Para qualquer nação, cidade, empresa, escola ou hospital são necessárias pessoas que liderem. Imagine o Brasil sem um presidente, a cidade sem um prefeito e um hospital sem diretor e coordenadores?
Nada funcionaria. Mas, além de contar com bons líderes, para crescer uma empresa precisa de colaboradores proativos, que prevejam possíveis problemas e tragam soluções adequadas.
Perfil de liderança x cargo de liderança
Liderança é a arte de guiar pessoas influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Essa qualidade não é exclusiva de quem ocupa formalmente um cardo de chefia. A liderança é uma característica natural que poder ser estimulada no dia a dia.
Em uma instituição, é importante haver profissionais com esse perfil, afirma a psicóloga do HSF, Sabrina Vasconcelos. “Na ausência temporária do coordenador do setor, precisamos de pessoas com perfil de liderança, ou seja, pessoas proativas, interessadas em ajudar a resolver pendências e em promover um ambiente de harmonia com os demais colaboradores. Procuramos cada vez mais esse tipo de colaborador que aponta em direção ao sucesso, exercendo disciplina, paciência, respeito, compromisso e humildade”, esclarece Sabrina.
Seja proativo
No HSF, onde “Ser humano é nossa missão”, é importante pensar que setores em harmonia, com colaboradores proativos, são peças fundamentais para construir um atendimento eficaz, humanizado e de qualidade para os pacientes.
Seis passos para a proatividade:
1 – Tenha compromisso e responsabilidade com suas tarefas e sempre ajude o seu colega de setor;
2 – Seja ético, nunca perca de vista os valores morais em prol do sucesso;
3 – Seja apaixonado pelo que faz, sabendo lidar com as diferenças culturais;
4 – Busque um amplo conhecimento dos aspectos técnicos e humanos que o hospital envolve;
5 – Desenvolva uma mentalidade voltada para a resolução de problemas;
6 – Adiante as tarefas menos urgentes e diárias. Com isso elas ficarão fora do seu caminho para atividades que surjam de urgência.
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